Klima- og miljøpåvirkning

Harstadmester1 AS ønsker innspill til vårt klima- og miljøarbeid

Harstadmester1 AS skal bidra til et mer bærekraftig samfunn og tar derfor ansvar for vår miljøpåvirkning. En viktig del av arbeidet er å være Miljøfyrtårn-sertifisert.

Det betyr at vi har etablert et miljøledelsessystem som styrer klima- og miljøarbeidet og hjelper oss med kontinuerlig forbedring. Sertifiseringen inneholder også konkrete krav som må oppfylles innen arbeidsmiljø, avfall/ombruk, energi, innkjøp og transport.

Hvert år innrapporterer vi tall for våre aktiviteter som resulterer i et klimaregnskap, samt resultater og statistikk. Denne informasjonen gir god oversikt over framgang og forbedringspotensial, og gjøres offentlig tilgjengelig.

En del av Miljøfyrtårn-sertifiseringen handler om samspillet mellom virksomhet og samfunnet. Derfor inviteres kunder, samarbeidspartnere og andre interessenter til å gi innspill om hvordan klima- og miljøpåvirkningen av våre varer/tjenester kan forbedres. Innspillene gir oss nyttig innsikt i hvilke behov og forventinger dere har til Harstadmester1 AS i årene fremover. Planer for klima- og miljøarbeidet Overordnet sett er det policy(er) for klima, miljø og arbeidsmiljø som leder arbeidet:

Vi forplikter oss til:

  • Klima: Redusere vårt karbonavtrykk og tilpasse oss til klimaendringer gjennom målrettede tiltak. 
  • Miljø: Beskytte naturressurser og redusere vår miljøpåvirkning ved å gjennomføre bærekraftige praksiser.
  • Arbeidsmiljø: Skape et trygt, inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø for alle ansatte.

Har du/dere innspill til hvordan vi kan forberede miljø- og klimapåvirkningen vår, send gjerne en epost til: Mathias@hm1.no

Redusere våre klimautslipp til et minimum Pådriver for en mer sirkulær økonomi Minske bruken av miljø-og helsefarlige stoffer Vi skal ha et trygt og trivelig arbeidsmiljø i virksomheten. Vi skal også beskytte arbeidtakers rettigheter og fremme et trygt og sikkert arbeidsmiljø i leveranrdørkjeden. Etterleve lover, regler og egne krav
Mål: Vi skal redusere vårt klimautslipp fra drift med 40% innen 2030. Mål: Redusere avfallsmengder med 30% innen 2030. Mål: Redusere bruk av miljø- og helsefarlige stoffer med 20% innen 2030. Mål: Maksimalt 3% sykefravær innen 2025. Sikre at bedriften etterlever alle lover og regler relatert til bærekraft i alle aspekter av virksomheten - byggeprosjekter, lager og kontor.
Vi skal redusere energiforbruket med 30% innen 2030. Redusere andelen nye materialer som kommer inn i virksomheten med 20% innen 2025. Delmål: Identifisere og kartlegge alle miljø- og helsefarlige stoffer som brukes i bedriftens virksomhet. Øke andelen Fairtrade-produkter på spiserommet med 50% innen 2025. Delmål: Identifisere alle relevante lover, regler og krav relatert til bærekraft som gjelder for oss.
Delmål: 100% elektriske tjenestebiler innen 2030 Delmål: 40% av varene vi kjøper skal være emballasjefri innen 2030. Øke bevisstheten og kunnskapen om farlige stoffer blant de ansatte og sørge for at de har tilstrekkelig opplæring for å håndtere disse stoffene på en trygg og ansvarlig måte. Sørge for at vi overholder alle relevante lover og forskrifter for bruk og håndtering av farlige stoffer. Økt arbeidstakerengasjement og trivsel. Utvikle interne krav og retningslinjer for å sikre at vi etterlever alle relevante lover og regler.
Redusere flyreiser med 50% innen 2025. Øke andelen avtall som går til ombruk med 30% innen 2025 Tiltak: Gjennomføre en kartlegging av alle farlige stoffer som brukes hos oss og vurdere om det finnes mindre farlige alternativer der det er mulig. Implementering av retningslinjer for beskyttelse av arbeidstakerrettigheter og trygt arbeidsmiljø i leverandørkjeden Gjennomføre opplæring og bevisstgjøring av alle ansatte om betydningen av å etterleve lover, regler og krav relatert til bærekraft.
Tiltak: Legge plan for utskifting av bilparken. Tiltak: Planlegge og optimalisere byggeprosessen i form av en avfallsplan med en ansvarlig. Sette opp en handlingsplan for å redusere bruken av farlige stoffer, og følge opp med jevnlige evalueringer og justeringer av planen. Nullvisjon angående arbeidsrelaterte ulykker og skader. Tiltak: Gjennomgå og kartlegge alle lover, regler og krav relatert til bærekraft som gjelder for oss.
Lage en forpliktet reisepolicy. Sortere og resirkulere avfall på en effektiv måte. Sørge for at alle som jobber med farlige stoffer har tilstrekkelig opplæring og informasjon om farlige stoffer, og hvordan de skal håndtere dem på en trygg og ansvarlig måte. Delmål: Sikre optimale ergonimiske forhold for alle ansatte innen 2025. Utvikle interne krav og retningslinjer for å sikre etterlevelse av alle relevante lover og regler.
Etablere parkeringsmuligheter for sykkel. Tilby tjeneste for avfallshåndtering til våre kunder ved å gi råd om hvordan redusere avfallsmengden, eller tilby løsninger for resirkulering eller deponering av avfallet. Maksimalt 2% arbeidsrelatert sykefravær innen 2025. Implementere rutiner for jevnlig oppdatering og revisjon av krav og retningslinjer relatert til vårt arbeid med bærekraft.
Redusere oppvarmingstemperatur fra 22 grader til 20 grader. Samarbeide med kundene våre for å finne måter å redusere avfallsmengden på. Innen 2025 skal 70% av kaffe, te, sjokolade, nøtter og annet mat som kjøpes inn være Fairtrade-sertifisert. Overvåke og rapportere på etterlevelse av lover, regler og krav.
Bytte ut gamle ovner til ovner med nattsenking, eventuelt kjøpe plugg til stikkontakt med regulering. Etablere klare retningslinjer for arbeidsmiljø og arbeidstakerrettigheter både hos oss, og i leverandørkjeden
Sørge for at alle ansatte har nødvendig opplæring og ressurser for å kunne jobbe trygt og sikkert.
Skape e kultur som fremmer trivsel og engasjement blant ansatte.
Tiltak: Revidere innkjøpsrutinen.
Sette av midler i budsjett til utskifting av ikke-ergonomiske kontormøbler, samt eventuelt nytt verneutstyr.
Gjennomføre spørreundersøkelse blant ansatte: Hva kan gjøres for å øke trivselen på arbeidsplassen.
Etablere en kultur som fremmer engasjement blant ansatte, for eksempel ved å tilby belønning og anerkjennelse, teambygging, og kontinuerlig tilbakemelding og evaluering av arbeidsmiljøet.
Overvåke og håndheve leverandøravtaler og krav om trygt og sikkert arbeidsmiljø og beskyttelse av arbeidstakerrettigheter, og iverksette tiltak for å håndheve eventuelle brudd på disse kravnne.